近日，央行印发《金融科技发展规划(2022-2025 年)》提出八个方面的重点任务，明确要求“扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远”，再次强调了对金融科技人才的重视程度。

金融科技人才一直以来都是行业前进的推进力，加强对金融科技人才的建设更是促进金融机构数字化转型的重要抓手。作为金融科技企业中的先行者，百融云创深知人才是高质量发展的基石。百融云创通过构建员工培养建设体系，深化数智化人力资源管理能力等方式加强内部建设，另一方面，选择与各方合作，加强人才培养，增加对金融科技人才的吸引力。

百融云创从校招生训练营开始建立起多维立体的培训交流课程，定期开展多形式的技术交流活动，不断提升核心竞争力。这些活动既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也促进工作所需的知识、技能与经验的交流、培训。同时，百融云创以人才管理的典型场景、流程及价值链为抓手，员工的职业生涯周期为主线, 积累和使用数据。并以此为基础整合了招聘、组织管理、核心人力、绩效、薪酬及学习与发展等6大人力资源业务模块，实现内部组织管理及人才选、育、用、留等全流程线上化及信息化。

百融云创还积极与中科院、人大商学院、清华五道口金融学院等高校展开产学研深度合作，推动自身技术产品的创新，促进金融科技领域的产学研融合，以加强人才培养和成果交流。日前，百融云创为“清华大学-哥伦比亚大学商务分析双硕士学位”项目捐赠奖学金，为清华大学培养掌握数据科学与管理科学知识的高层次人才贡献力量。

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