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东方快评丨"过度加班"利弊几何? 企业要会算账

2021-10-15 12:33:23    来源:东方网

当下,一些企业尤其是互联网企业,工作时间是“996”甚至“007”,职场年轻人如何看待这种加班文化?近日,对1641名受访者进行的一项调查显示,55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化。近半数受访者认为,加班文化会降低效率,在企业内部形成拖延风气,48.4%的受访者感觉长此以往,正常上班也会受影响,43.4%的受访者认为这是企业追逐利润、压榨员工的结果。(10月14日《中国青年报》)

职场人身在屋檐下,难免不加班,似乎成了一种习惯或常态。可是企业将实现利润的目标高度融化在加班文化里,显然不是好现象。这不仅让职场年轻人难以受得了,作为加班文化受益方的企业也不能够实现可持续发展,反而可能成为企业发展的致命障碍。企业应该比员工更加排斥和摒弃加班文化,坚决摒弃过度加班的员工机器化思维。

企业要求员工加班,与员工主动加班,或员工因工作任务过重,不得不通过加班完成,如出一辙。按照规定,由于工期太紧或者意外情况,企业偶尔要求员工加班,只要及时通知员工并经员工同意,是正常的。有的员工因为家庭经济生活所迫,不排斥甚至主动要求加班,不是企业加班文化延续的理由。如果加班是常态,不加班反是意外,或加班成为员工获得高收入的路径,其加班文化就可疑不正常甚至不合法。

55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化,反映了企业的加班文化氛围过甚。即使员工过度加班获得了有魅力的薪酬福利回报,也不是好事。企业订单爆满、发展势头向好,可以通过招工、对外加工、提高工效、科学管理等方式满足生产需要,不能将员工当成运转的机器。否则,会加大员工身体上、心理上的消耗,有害员工的身心健康。48.4%的受访者感觉过度加班会影响正常上班,折射了加班已经让部分员工出现身体上的不适。

摒弃过度加班,企业应该比员工更积极,领导意识应大于员工感受。员工是企业的宝贵“资源”,要充分发挥员工的主观能动性,让员工持续创造更大的效益。过度加班,或是企业面对大量订单手足无措,乃至慌不择路、孤注一掷的惯用手法。如此用工的“吃相”很难看。对企业忠诚的员工会顺着企业,带病工作,累垮在工作岗位上也在所不惜;不反对或反对无效的员工,虽不敢离岗辞职,也会产生逆反心理,导致人在心飞,工作效率降低。

另一方面,员工是企业的合作伙伴,不是企业的专属“资源”,使用这一特殊资源是有条件的,需要有敬畏、守法律、有道德,不能无限制地任性作为。现代劳动法律制度,已经成为普通劳动者维权的“利器”。劳动仲裁和诉讼无论谁赢输的结果,都让企业有伤元气、底气与和气,对企业的正常管理和运营产生相应的波动。尊重员工,善待劳动者,以员工为本,不过度消耗员工,摒弃过度加班,企业才能加速,发展势头才能向好。

关键词: 东方快评 过度 加班 利弊

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