“双减”政策实施以来，大量调查显示，教师的负担大幅增加。如何保障“双减”政策的有效实施的同时，让教师队伍稳定发展成为亟待解决的新问题。今年全国两会上，全国政协委员戴立益建议：提高教师待遇或增加教师编制；广泛引入社会力量参与课后服务；提升教师评价素养，完善教师评价标准和评价方式。

全国政协委员戴立益

关于“双减”对教师带来的影响，已有多项研究开展了相关调查，结果显示教师普遍认为，落实“双减”后工作量明显增加，课后服务使得学生在校时间变长，安全责任更重。工作时间的延长对教师也生活也产生影响，工作量加大影响了身心健康。从作业研究的角度看，也有部分教师认为，“学科组没有太多时间加强作业研究，布置的作业质量有待提升”。此外，“双减”后教师评价制度未同步完善，学校各项评比检查有增无减等也是教师们普遍反映的问题。

戴立益委员对此建议：一是提高教师待遇或增加教师编制。“双减”之后，如果老师工作时间延长了近2个小时，就相当于增加了四分之一或五分之一的工作时间。调研中大家普遍反映，这增加的工作量应该有一个合理的回报机制，或者有一个教师编制补充机制，比如再增加八分之一或十分之一的编制。如果没有类似的补充机制，可能会出现一批优秀教师流失，“双减”反弹的压力会陡增。

二是广泛引入社会力量参与课后服务，减轻教师额外负担。课后服务主要是安排学生完成作业、自主阅读、体育、艺术、科普活动、劳动实践，以及娱乐游戏、拓展训练、开展社团及兴趣小组活动、观看适宜儿童的影片等。这些安排可以与社会资源合作，包括高校、培训机构、图书馆、少年宫、美术馆等等，也可以包括一些培训企业。这也有利于培训企业健康转型发展，构建新的、以学校为主导的、各方力量协同育人的新格局。

三是完善教师评价标准和评价方式。教师要增强作业设计和管理能力。依托信息技术平台确保学校作业数量可控制、作业品质有保障，逐步完善科学有效的校本作业体系。

完善教师评价政策是推进“双减”的重要保障。“双减”政策明确规定全面压减作业总量和时长，这就要求教师提高作业设计质量、加强作业完成指导。相应地，作业设计和指导能力应该成为教师评价的重要内容，以此引导教师专业成长。学校在评价教师时，应将个体评价与团体（学科组、年级组）评价结合起来，并表彰和激励那些能够很好地联结“基础性作业”与“个性化作业”的个人和集体，从而引导学校整体性提高作业管理的质量。

关键词： 大幅增加 提高教师