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2022年春招跳槽的人都去了哪?报告:互联网依然是人才转行首选

2022-03-21 18:35:22    来源:东方网

东方网3月21日消息:日前智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报(第四期)》(以下简称报告),报告指出今年春招IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选,但互联网行业人才流动性正在增大,互联网人转行最想去制造业。

根据报告,与2019年春招市场人才流动情况相比,新一线城市正在替代一线,成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场,三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市,2022年则下降至8.1%;2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%,2022年上升至10.4%。另外,约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作,对应期望在一线城市工作的比例不足10%,且两者的差距在2022年有所扩大。

报告认为近年来,新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度,人才虹吸效应明显,求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强,2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。

从行业来看,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低,约7成人才仍期望在原行业工作。

报告显示,互联网行业人才流动性证在增大。与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成,涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。

同时,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上,商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网,文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%,金融业为12.9%,文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓,从业者转行比例提高,但依然是就业机会多、薪资高的行业,对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨,2022年春节后,主要能源品的价格仍保持上升态势,能源业薪资水平也水涨船高,行业的人才吸附力提升。数据显示,2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%,2022年上升至59.4%。

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