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55%上市公司为员工提供股票期权 招聘重学历不重经验

2022-03-26 16:32:07    来源:东方网

智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化,并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初,两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月,上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平,并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月,上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大,且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。

上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持,在面临近年来部分行业垄断调查带来的非系统性风险,及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中,相对非上市企业依旧表现出更加顽强的生命力与抗风险能力,成为了率先复苏的代表,给予求职者更多职业发展的可能,也为我国保持经济“L”型走势平稳过渡起到了重要助力作用。

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。报告显示,受疫情影响,2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动,在2020年第一、二季度依然保持平稳增长,三季度微跌,随后四季度继续增长。且长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

行业方面,智联平台数据显示,上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%,比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比,分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业,占比5.2%,也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看,上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司,或本身需要强大的资本和技术投入,因此天然产生巨头企业。

从招聘要求看,上市公司招聘对学历要求较高,34.4%职位要求本科及以上学历,高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛,甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司,在完善的培训体系及晋升制度下,经验似乎只是时间问题,上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高,因此学历门槛较高。同时,上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。对高学历的应届生来说,上市公司较为友好。

上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。数据显示,上市公司奖金覆盖率100%,高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面,鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值,上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权,非上市公司覆盖率仅为23%。

关键词: 股票期权 上市公司

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