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单方解约200余应届毕业生?迈瑞医疗市值蒸发60亿

2019-01-03 09:40:02    来源:重庆商报

元旦假期,对于200多名签约了迈瑞医疗的应届毕业生来说,再冷的冬天都比不上一条单方解约通知。据了解,这些应届毕业生在秋招时签约了迈瑞医疗,但是几个月后却被用人单位以因公司业务调整的原因单方面解约。受此事件影响,1月2日,迈瑞医疗股价大跌约5%,市值缩水60多亿元。

市值千亿公司“毁约”股价大跌

元旦节期间,关于“迈瑞医疗强制解约应届生”的话题悄然在新浪微博、知乎等社交平台上“火”了,甚至登上了微博热搜。有网友做了统计,全国被迈瑞解约的人数据不完全统计在200人以上。

对于解约事件,迈瑞医疗相关人员回应称,本次解约有三方面原因,一是公司进行业务梳理之后发现目前需要更多的社招而非应届生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同,并按照合同进行了补偿;二是社招正常进行,对于公司的经营没有任何影响;三是业务现状符合公司预期。

公开资料显示,迈瑞医疗是中国医疗器械的龙头企业,2017年公司实现收入111.74亿元,跻身全球前50大医疗器械生产商,处于国内医疗器械企业的第一位,素有“医疗器械界华为”美誉。

2018年10月16日,迈瑞在深交所创业板IPO上市,亦是秋季校招结束后,募集资金总额近60亿元,成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。

1月2日,节后股市开市,解约的风波进一步蔓延到了二级市场。早盘,迈瑞医疗低开低走。截至收盘,股价报收103.78元,跌幅为4.98%,市值缩水60多亿。而迈瑞医疗所在的医疗器械服务板块,在行业板块中跌幅居前。

遭遇违法解除协议可主张赔偿

据不完全统计,被解约学生来自全国甚至海外总计50余所高校。据媒体报道,目前有部分高校表示对此事还不知情;有的高校则表示,签订三方协议后,任何一方解约都要和学校商量;还有高校则称,有学生反映了此事,学校会与企业联系。

“三方协议虽然不是劳动合同,也没有产生实际的劳动关系,但是也是经协商签订的协议,适用于合同法。”重庆坤源衡泰律师事务所的潘兴旺律师表示,解除合同一般分为两种,一是约定解除,二是法定解除。如果不是约定解除,也没有形成法定解除的条件,那么单方面解除合同肯定是违反了法律规定。

被违法解除合同后,劳动者可以通过诉讼或者提请仲裁的方式,主张解除合同无效,要求继续履行合同。“值得注意的是,如果双方约定仲裁,就必须通过仲裁的方式解决。”潘兴旺表示,如果不可能再继续履行合同,那么劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

而对于赔偿的标准,潘兴旺表示,首先要看双方在协议中是否有约定,如果已经约定就按照约定履行。如果没有约定,则按照诉讼或者仲裁的结果来定。“像应届毕业生这种可能造成错失工作机会的问题,后续继续找工作形成的成本,以及工作机会错失造成的损失,可以通过举证要求用人单位赔偿。”

而对于应届毕业生,在签订三方协议或者劳动合同时,潘兴旺也提出了一些建议:“第一是要选择信誉度高的公司;第二是一定要仔细阅读合同条款内容,谨防陷阱。”潘兴旺提醒,在签订合同时一定要擦亮双眼。不过,如果被解除了合同,也不要丧失信心。一方面要维护自己的合法权益,另一方面也不要放弃寻找下一份工作。

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