“杭漂”“蓉漂”成了当代年轻人追梦的新选择。猎聘大数据显示，自2017年全国开展“抢人大战”以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。2022年1—8月，杭州以6.69%的跨地区人才投递占比，持续位居非一线城市第一;成都紧随其后，连续5年位居第二。

经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州、成都赢得了众多青年人才的好感。从2017—2021连续五年来不同代际人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，70后、80后投递两地的比重近年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后的投递比重则处于连年上升趋势。

从2022年1—8月，不同学历人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才投递的占比合计为25.23%，成都这一占比则为21.55%。

而从不同学历人才2017—2021连续5年来跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才跨地区投递的比重持续大于成都。杭州相对更吸引高学历人才主要与近年来杭州的发展在各城市中较为突出，且其招才引智政策主要为面向全球吸引优秀人才，对高学历人才的落户相对更宽松、吸引力度更大有一定关系。

杭州、成都的崛起不仅形成了自己的城市特色，也拥有了代表性的产业集群，创造了大量优质就业机会。从2022年1—8月杭州、成都热招职能TOP10来看，杭州人才需求最大的四个职能分别为产品经理、java、大客户销售、电商运营;成都人才需求最大的四个职能为java、大客户销售、销售代表、区域销售经理/主管。这与社交媒体上不少成都职场人表示当地很多是销售岗位等在一定程度上一致。

猎聘大数据显示，2022年1—8月，杭州企业招聘平均年薪为23.35万元，在全国人才需求TOP10城市中位居第四。

从投递杭州的人才来源TOP10城市对应的薪资涨幅情况来看，人才从北京、上海投递杭州的薪资降幅最大，均在20%以上，深圳投递杭州的薪资降幅为15.68%，位居第三。从郑州投递杭州的薪资涨幅最高，为20.26%;从绍兴投递杭州的薪资涨幅为15.22%，位居第二。

值得注意的是，经济社会的快速发展赋予了年轻人更多的职业发展机会，也使得年轻人实现了更快的职场晋升。猎聘大数据显示，杭州90后从职场新人到总监级别的升职过程平均不足4年。而从杭州、成都90后成为总监时的行业分布来看，互联网均位居第一，但杭州互联网行业90后总监的占比为35.61%，成都的这一占比为22.70%，从两者在各自城市全行业中所占比重情况来看，杭州互联网行业相比成都互联网行业相对更容易使90后实现职场跃迁。

对于是否曾经后悔选择了杭州工作，88.43%的职场人表示没有后悔过，11.57%的职场人表示有后悔过。　(孙常云)

关键词： 猎聘大数据 中高端人才 杭州企业招聘 电商运营