“政府工作报告中提到提升科技创新能力。这是此次两会我重点关注的课题之一。”全国人大代表、贝达药业股份有限公司董事长丁列明告诉记者。

丁列明代表深知人才对科技创新的重要意义。近年来，贝达药业打造了一支由500余人组成的研发团队。他在长期的实践中发现，高端人才是新药研发的主力军，正是在多位国家级、省级高层次人才引领下，公司研发团队的学术水平有了较大提升，世界前沿的研发成果不断涌现。

当前，浙江正实施人才强省、创新强省“首位战略”，加快打造高能级人才平台，引育更多顶尖人才。丁列明代表表示，他在过去几年多次参与地方政府组织的招才引智活动。“已经引进的高端人才是我们的‘金名片’，通过他们牵线搭桥，能够更有针对性和说服力地邀请各类人才来浙江创新创业、投资落户。”丁列明代表说。

“以医药行业为例，浙江目前正在打造生命健康科创高地，建立了多个具有特色的医药创新园区，并且支持生物医药产业龙头企业发挥引领作用，搭建孵化平台集聚高端人才。”丁列明代表介绍，仅在他们搭建的生物医药产业孵化平台——贝达梦工场，就已经集聚了数十个创新药相关的优质项目，呈现出产学研结合、上中下游衔接的良好创新格局。

政府工作报告提出，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。这让丁列明代表倍感振奋。

“人才引得进，更要用得好，我们要进一步完善人尽其才的使用机制，为人才提供干事创业的舞台。”丁列明代表建议，一方面要加快探索科研“容错机制”，鼓励“奇思妙想”，让研究者心无旁骛、潜心研发;另一方面，要进一步完善人才评价标准，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，进一步激发科技人才的积极性，鼓励他们在经济建设一线发挥科技创新引领作用。

“依靠创新提高发展质量”——政府工作报告中的这句话，激发了全国政协委员、宁波大学物理科学与技术学院特聘院长崔田的深入思考。他表示，推动创新链和产业链深度融合，需要有针对性地增强创新源头供给;区域创新要做出特色，才能精准服务区域经济高质量发展。

翻阅政府工作报告，崔田委员发现报告对平台建设着墨颇多。一流创新平台是集聚优质创新要素的“强磁场”，能够为创新驱动高质量发展提供强大的源头供给。浙江近年来持续提升创新平台能级，当前正集中力量推动杭州城西科创大走廊打造综合性科学中心，甬江、环大罗山、G60(浙江段)等科创走廊联动发展，覆盖三大科创高地的十大省实验室布局加速形成。“这种有引领、有融通、有联动的创新空间格局，将为浙江经济高质量发展提供强劲支撑。”崔田委员说。

崔田委员以宁波市为例作了介绍，这个已连续数年稳居“GDP万亿俱乐部”的城市，正在全力提升创新能级。2021年5月揭牌成立的甬江实验室瞄准新材料研究、应用转化和关键共性技术研究。宁波大学不断提升创新能力，崔田委员全职加盟两年来，高压物理科学研究院已基本建成，团队成功设计并合成了多种高压下具有优异高温超导特性的新材料。崔田委员表示，宁波庞大的制造业集群将从这一系列创新中不断获得供给，迈向中高端。

当然，创新成果从高校院所到工厂车间，中间要经历艰苦的转化过程。崔田委员认为，浙江不少企业特别是民营企业和高校院所长期以来形成了稳定的产学研合作关系，双方都从中受益。此外，要靠重量级的平台和优质的生态培育、吸引、储备高水平创新人才，为高质量发展提供可持续的创新动能。(陆乐曾福泉)

关键词： 高能级人才平台 人才评价标准 科技创新 生物医药产业